Plano de mudança: Polónia

Precisa de visto?

Sim. Há duas vias principais:

Autorização de trabalho pedida pela empresa ao voivoda, seguida de visto nacional (D) para trabalho; ou, já na Polónia, uma autorização única de residência e trabalho.
Cartão Azul UE: curso superior ou pelo menos 5 anos de experiência equivalente, contrato de pelo menos 6 meses e um salário de pelo menos 150% do salário médio do ano anterior, publicado pelo instituto de estatística (GUS).

Passaporte válido e, se vive em Portugal, o título de residência português.
Certificado de registo criminal, se o visto ou a empresa o pedirem: do país da sua nacionalidade e, se vive em Portugal, também o português, no gov.pt.
Diploma, certificado de notas e declarações de trabalho. Documentos de fora da UE costumam precisar de apostila ou legalização e de tradução; confirme com a embaixada ou o consulado.
Certidões de nascimento e de casamento, se a família o acompanhar.

PESEL (número de identificação): pedido na câmara; muitas empresas, bancos e serviços de saúde pedem-no.
Contrato de arrendamento: para o registo da residência e o PESEL.
Seguro de saúde público (NFZ): a empresa inscreve-o na segurança social (ZUS).

Assine o contrato e confirme por escrito o salário bruto anual (em zlótis ou em euros) e o tipo de contrato: contrato de trabalho (umowa o pracę) ou B2B, que mudam os descontos. O plano estima o líquido em euros para um contrato de trabalho.
Espere a autorização de trabalho e peça o visto nacional.
Procure casa.
Em Portugal, quando tiver a nova morada, altere a morada no Cartão de Cidadão; a morada fiscal nas Finanças é atualizada com ela. Quem não tem Cartão de Cidadão altera-a no Portal das Finanças. No ano da saída, o IRS português pode ser devido pela parte do ano em que ainda era residente.

Se entrou com visto, prepare o pedido de residência no gabinete do voivoda antes de o visto acabar.
Confirme no recibo de vencimento as contribuições (ZUS) e o imposto.