HR Business Partner

O stanowisku
 
Forma zatrudnienia: umowa o pracę 
 
Lokalizacja: Katowice (praca hybrydowa)
 
O zespole
 
 
W tej roli będziesz wspierać realizację celów biznesowych poprzez doradztwo i współpracę w obszarze ludzi oraz organizacji. To stanowisko dla osoby, która rozumie biznes, potrafi budować partnerskie relacje i chce mieć wpływ na rozwój organizacji, kompetencji oraz środowiska pracy.
Będziesz współpracować z różnymi obszarami biznesowymi, wspierając podejmowanie decyzji dotyczących organizacji, rozwoju pracowników, planowania zasobów oraz zmian organizacyjnych.
 
Twoje zadania
 
 
wspierasz realizację strategii biznesowej poprzez doradztwo w obszarze ludzi i organizacji
rozumiesz potrzeby wspieranego obszaru i przekładasz je na działania oraz rozwiązania HR
wspierasz tworzenie nowoczesnego i bezpiecznego środowiska pracy oraz rozwój efektywnych zespołów
analizujesz potrzeby kadrowe oraz doradzasz w obszarze planowania zasobów i pozyskiwania pracowników
wspierasz identyfikację potrzeb rozwojowych oraz budowanie kluczowych kompetencji w organizacji
doradzasz w obszarze rozwoju pracowników, planów rozwojowych i budowania ścieżek rozwoju
przygotowujesz plany sukcesji oraz wspierasz rozwój osób sukcesorskich
analizujesz dane i wskaźniki HR, wyciągasz wnioski oraz rekomendujesz działania wspierające realizację celów biznesowych
wspierasz organizację w procesach zmian oraz w rozwiązywaniu złożonych sytuacji pracowniczych
współpracujesz z Centrami Eksperckimi przy tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu
dbasz o zgodność działań z obowiązującymi regulacjami i procesami HR
 
 
Nasze oczekiwania
 
 
posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: nauki społeczne, ekonomia lub prawo
posługujesz się językiem angielskim na poziomie minimum B2/C1
masz minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku HR Business Partnera
posiadasz praktyczną znajomość prawa pracy i potrafisz wykorzystywać ją w codziennej pracy
rozumiesz znaczenie doświadczeń pracowników i kandydatów oraz potrafisz dobierać adekwatne rozwiązania rozwojowe
rozumiesz biznes, jego otoczenie i aktualne trendy rynkowe
potrafisz analizować dane, wyciągać wnioski i przekładać je na rekomendacje oraz działania
posiadasz doświadczenie w zarządzaniu budżetem w obszarze HR
myślisz procesowo i systemowo
znasz podstawowe narzędzia i metody zarządzania
jesteś nastawiona/-y na rozwój i ciągłe doskonalenie swoich kompetencji
potrafisz budować relacje oparte na zaufaniu i skutecznie współpracować z różnymi grupami interesariuszy
umiesz argumentować swoje stanowisko i wywierać wpływ na podejmowane decyzje
identyfikujesz możliwości usprawnień i potrafisz oceniać związane z nimi ryzyka
cechują Cię samodzielność, proaktywność oraz dobra organizacja pracy
potrafisz podejmować decyzje w dynamicznie zmieniającym się środowisku
wykazujesz się empatią i umiejętnością rozwiązywania konfliktów
znasz metodyki agile i wykorzystujesz je w codziennej pracy
posiadasz doświadczenie we współpracy z Centrami Eksperckimi w obszarach rekrutacji, rozwoju, wynagrodzeń i szkoleń
interesujesz się trendami w obszarze HR i aktywnie śledzisz kierunki rozwoju rynku pracy
To oferujemy
 
 
Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja -  razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji